Se former, un enjeu pour l'entreprise                                                    

Outil de Retour sur Investissement et outil de Retour sur Objectifs
Véritable outil de professionnalisation et d'adaptation aux exigences d'un marché en mutation, la formation professionnelle constitue une réponse aux enjeux managériaux et d'optimisation des ressources humaines et financières.

Le droit à la formation
Outre l'obligation de cotiser au budget formation en fonction de sa masse salariale, chaque entreprise reconnaît depuis la loi du 4 mai 2004 le Droit Individuel à la Formation (DIF) tout au long de la vie. Pour tout salarié ayant plus d'un an d'ancienneté, le DIF est un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 années consécutives (soit un total de 120h en 6 ans). En 2010, un salarié avec 6 ans d'ancienneté peut ainsi bénéficier des 120 heures de formation.

Pour tout complément d'information sur le DIF cliquez ici, pour le plan de formation cliquez ici
ou consultez notre guide des informations pratiques relatives à la formation professionnelle.

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